Mediante
sentencia N° 190 del 25 de febrero de 2014, la Sala de Casación Social del
Tribunal Supremo de Justicia, señaló que en aquellos casos en que el salario
dependa de propinas, de igual forma, el salario nunca debe ser menor del
salario mínimo. El valor que represente para el trabajador el derecho a percibir
las propinas será fijado; de común acuerdo entre empleador y trabajador y ese
porcentaje formará parte del salario. En ese sentido, se señaló que:
“De acuerdo con
las normas citadas, el salario nunca debe ser menor al salario mínimo, el
importe del mismo dependerá de la cantidad y calidad del servicio; y, forma
parte del salario normal el valor que para el trabajador represente el derecho
a recibir las propinas y no las cantidades pagadas voluntariamente por los
clientes, cuyo valor será estimado por convención colectiva o por acuerdo de
las partes. El valor que represente para el trabajador el derecho a percibir
las propinas será fijado, de común acuerdo, entre el empleador y el trabajador
y ese porcentaje formará parte del salario. En caso de desacuerdo entre las
partes, la estimación se hará por decisión judicial, tomando en cuenta los
criterios señalados para su cuantificación, entre los cuales se destacan: la
calidad del servicio; el nivel profesional, la productividad del trabajador, la
categoría del local y demás elementos derivados de la costumbre o el uso.
En relación
con ello, la Sala observa que cuando la recurrida señaló que el derecho a
percibir propina al igual que el recargo sobre el consumo se comporta como
salario-remuneración y como salario de base; y, que el valor de la propina que
estableció el a quo en un 5%, constituye una remuneración, aplicó los artículos
129, 130 y 134 de la mencionada Ley Orgánica del Trabajo, con fundamento en los
cuales, a falta de estipulación del valor que para el trabajador representa el
derecho a percibir propinas por vía de acuerdo entre las partes o de una
convención colectiva, corresponde su fijación al Juez”.
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